Date de création : agrément délivré le 22 juin 1983 et transféré le 11 février 2002 à ALPHA.
Les ESAT, ETABLISSEMENT et SERVICES d’AIDE par le TRAVAIL ont succédé aux centres d’aides par le travail (CAT). Ils permettent à la personne handicapée qui n’a pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire d’exercer une activité dans un milieu protégé. Ces personnes bénéficient, en fonction de leurs besoins, d’un suivi médico-social et éducatif. L’orientation en Esat par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
personnes adultes déficientes intellectuelles et/ou présentant un handicap psychique.
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Entreprises, faites appel à l’ESAT Moulin du Pin pour vos répondre à vos besoins !! |
sont des entreprises industrielles, des collectivités territoriales, des particuliers et répartis majoritairement sur un territoire de 30 km autour de Vernantes : Saumur, Longué, Noyant, Bourgueil…
L’ESAT Moulin du Pin répond aux Entreprises agro alimentaires, aux semenciers (Technisem,…), aux entreprises du bâtiment (Adrion, Marandeau-Chignard) ou encore Assa-Abloy situés à proximité ainsi qu’à des sociétés d’éditions (MediaClap) et au secteur du tourisme et du vin (chambres d’hôtes, sellerie BUTET, Ackerman…) pour ne citer que les principaux.
Les communes de Vernantes mais aussi celle de Montreuil Bellay font appel à nos services tant en entretien des espaces verts qu’en blanchisserie.
La Maison de l’Emploi Saumur Loire Vallée d’Anjou et l’Agglomération.
L’ESAT Moulin du Pin organise la mise à disposition de certains ouvriers au sein d’une entreprise afin d’y exercer une activité spécifique. C’est ce qui est mis en place à l’entreprise Technisem de Longué qui emploie en alternance deux ouvriers de l’ESAT pour un équivalent temps plein et ponctuellement dans l’Entreprise Marandeau-Chignard.
L’ESAT Moulin du Pin favorise, dans la mesure du possible, le passage en milieu ordinaire. Dans cette perspective, des stages sont organisés pour celles ou ceux qui nous semblent s’en rapprocher, dans une Entreprise Adaptée ou en milieu ordinaire.
reposant sur un triptyque ESAT-ENTREPRISE-FORMATION :
à l’écoute des entreprises qui nous entourent, nous avons pu déceler les freins à l’emploi ne relevant pas uniquement des représentations négatives à l’égard du handicap ; il est certain que le monde de l’entreprise n’est pas rassurant, les rythmes y sont plus intenses, les contraintes sont nombreuses sur le plan matériel, de l’accessibilité, humain, technique … Un éducateur technique spécialisé, chargé d’insertion professionnelle, peut en amont former et préparer un ouvrier puis l’accompagner. Il peut aussi un certain temps, servir de médiateur au sein du collectif. Nous pensons pouvoir créer une file active de personnes recrutées sous la forme de contrat à durée déterminée en ESAT-TREMPLIN. Des entreprises tutrices, des centres de formation, des ateliers d’ESAT sur un territoire organisé de Saumur à Beaufort en Vallée en passant par Noyant et Longué, viendraient étayer le parcours de jeunes personnes handicapées, acteurs de leur projet d’insertion.
Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Cette obligation d’emploi s’applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples. Elle s’applique également dans la fonction publique selon des modalités prévues par le FIPHP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Le fait de confier des contrats de sous-traitance ou de service à des associations du secteur adapté peut vous exonérer d’une partie de votre contribution financière.Â
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